这里也讲解很多策略，吴邦因为2B的市场，不是靠你打广告，大家就能接受。
另外在互联网行业，国同每一个领域只能容纳一到两个玩家，市场一二名往往出现合并，这个时候，裁员同样必不可少。而这种打破组织边界，志生让岗位高效匹配外部人才的模式未来可能会成为一种国内许多领域的企业的发展方向。
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加之经济下行、吴邦缺乏保障，吴邦加之裁员潮频频出现，对于企业来说，裁员更多是源自外界的竞争压力与狼性文化的机制效应，但对于企业中的个体而言，加深了人们对于未来不确定性的焦虑，人们需要更多的收入模式来确保安全感。美国《连线》杂志资深编辑杰夫•豪在他著名的《众包》里指出，国同以前在各个领域里，国同不同层次的精英或者专业人士，占据了行业的话语权和决定权。
它需要高度自律来确保自身未来更长远的自由并且要自负盈亏，志生因此它的持续性与未来性让人焦虑。
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