“我可不敢上班 我是‘应届生’！”

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总的来说，上班生自由职业顾名思义即不属于任何组织的人，也就是替自己打工的人。加之经济下行、应届缺乏保障，应届加之裁员潮频频出现，对于企业来说，裁员更多是源自外界的竞争压力与狼性文化的机制效应，但对于企业中的个体而言，加深了人们对于未来不确定性的焦虑，人们需要更多的收入模式来确保安全感。

美国《连线》杂志资深编辑杰夫•豪在他著名的《众包》里指出，不敢以前在各个领域里，不敢不同层次的精英或者专业人士，占据了行业的话语权和决定权。它需要高度自律来确保自身未来更长远的自由并且要自负盈亏，上班生因此它的持续性与未来性让人焦虑。自由职业者发展到后来，应届可能也将走上合伙创业之路。

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企业可以借助共享经济服务交易平台、不敢知识付费平台、不敢内容生产平台等找到这部分专业人士与消费者对接，让供求双方更自由的选择，满足企业发展过程中的短期与阶段性需求，或者与自由职业者建立一种更为高效的合作关系，打破既有行业与企业的禁锢，以一种近乎完全竞争的市场模式，激发组织创新活力。至于融资，上班生由于90后创业标签的价值或许已经被接连不断的负面新闻消耗，上班生所以再融资对不占任何优势的90后创业者来说，已着实困难，尤其是资本寒冬尚未度过，谨小慎微成了众多投资者的统一态度。

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