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国企员工离岗16年“直接辞退不合法” 媒体:有几大疑问待解

时间:2024-12-18 14:36:24 浏览量:67

取消新闻源到底有多大影响?是不是真意味着某时代的结束、国企某时代的开始?是不是真意味着这是一场要革掉很多人命的运动?  为了更清晰地阐述观点,国企我们不妨来看看取消新闻源可能会影响哪几类群体。

所以,员工要说百度不是“套路王”,员工你能信?晓枫说,游走在科技与人文之间,新浪创事记、虎嗅、百度百家、砍柴网、搜狐、艾瑞、品途等专栏作者,联系请加个人微信angaoeng。从PC时代的凤凰沦落到新媒体时代的“落汤鸡”,离岗百度太需要存在感来证明自己并不落伍并没被淘汰了,离岗所以百度从推出百度百家,再到推出升级版百家号,火急火燎、雷声轰轰地在移动端折腾了半天。

国企员工离岗16年“直接辞退不合法” 媒体:有几大疑问待解

悲剧的是,年直百度还是不受新媒体人待见,只能眼看着今日头条、UC订阅号等新媒体平台呼啸前进,差距愈来愈大,流量越分越散。这可能也算是百度高明的地方,接辞解这些鸡肋的小站、接辞解自媒体站圈太多了影响用户体验、降低粘性,索性趁机清理门户,只把那些“优质”站点笼络过来就行了。换个问法,合法新媒体时代,合法什么最重要?流量吗?粉丝吗?分发平台吗?内容生产能力吗?这些似乎都很重要,但要说最重要的——我认为其实是注意力,新媒体时代的信息太冗余太碎片了,对注意力的争夺才是关键。

国企员工离岗16年“直接辞退不合法” 媒体:有几大疑问待解

取消新闻源到底有多大影响?是不是真意味着某时代的结束、媒体某时代的开始?是不是真意味着这是一场要革掉很多人命的运动?为了更清晰地阐述观点,媒体我们不妨来看看取消新闻源可能会影响哪几类群体。百度取消新闻源制度的消息可谓一石激起千层浪,大疑铺天盖地的新闻报道翻来覆去就那几句话,大疑你粘贴我几句,我copy你几句,估计连你旁边的猫都看烦了吧。

国企员工离岗16年“直接辞退不合法” 媒体:有几大疑问待解

那些权重低、问待内容时效性和质量相对较差的小站点、问待自媒体站点,很可能会被K掉,比如笔者的一个不成熟小站前段时间就被百度K掉了,这个过程其实已经进行了一段时间了,只不过这次取消新闻源的动作更大更狠一些,但即使不取消新闻源,很多小站依然还是会慢慢被淘汰掉。

不错,国企百度这次又是来刷存在感的,这是第一层套路。(3)对站长来说,员工我的网站都有机会进行优质展示了,是好事。

(2)对广告主来说,离岗投放软文不好选择了,但选择非新闻源站也有机会进行优质展示了。(1)取消新闻源,年直对百度来说是件好事。

(公告原文)为此,接辞解卢松松特地和百度的朋友聊了聊,接辞解下划线内都是官方说法:新闻源取消,实际上是百度技术的一次升级和开放,时效性卡片的展示页面不变,后端数据将变得更加开放,不在拘泥于源的申请。原有的优质内容站点,合法影响并不会太大。

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